시니어 인턴십: 경험과 지혜로 일터에 새 활력을 더하다

우리 사회에서 노년층은 여전히 경험과 지혜의 보고입니다. 하지만 나이가 들수록 취업의 문이 좁아지고, 경제적 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 등장한 것이 바로 '시니어 인턴십' 제도입니다.

1. 시니어 인턴십이란?

시니어 인턴십은 60세 이상자의 고용촉진을 위해 기업에 인건비를 지원하여 계속 고용을 유도하는 사업입니다. 이를 통해 참여자들은 새로운 직무 경험을 쌓고, 기업은 풍부한 경험을 가진 인력을 활용할 수 있습니다.

1-1. 지원 대상 및 자격

참여기업

• 60세 이상인 자를 고용할 의사가 있는 4대보험 가입사업장 중 근로자 보호 규정을 준수하는 기업

 

참여자

• 60세 이상자
• 개발원 및 수행기관에서 진행하는 교육 이수 필요
• 신청제외 : 중앙정부 및 지방자치단체 재정지원일자리사업 등에 참여중인 자 등

1-2. 지원내용

일반형 : 1인당 최대 240만원 지원

• 인턴지원금 : 입사일로부터 3개월간 1인당 월 약정급여의 50%지원, 월 최대 40만원 한도 내, 최대 3개월
• 채용지원금 : 인턴종료 후 6개월 이상 계속고용계약 체결 시 3개월간 1인당 월 약정급여의 50% 지원, 월 최대 40만원                       한도 내, 최대 3개월

 

세대통합형 : 1인당 최대 300만원 지원

• 채용지원금 : 숙련기술 보유 퇴직자를 청년 멘토로 최소 6개월 이상 고용한 기업에 1인당 300만원 지원(일시금),참여자의 누적 급여총액이 보조금 이상 지급된 시점 이후 지원

장기취업유지형 : 1인당 최대 280만원

• 장기취업유지금 : 인턴십 사업으로 일정기간 이상 고용한 경우 18개월 80만원, 24개월 80만원, 30개월 60만원, 36개월 60만원 지원(4회), 지원기준일(18,24,30,36개월 경과 시점) 이후 3개월 이내 신청기업에 한해 지원

 

2. 시니어 인턴십의 장점

2-1. 참여자 측면

• 새로운 직무 경험 및 역량 개발 기회 제공
• 경제적 안정과 자아실현의 기회 확보
• 사회 참여를 통한 고립감 해소

2-2. 기업 측면

• 풍부한 경험을 가진 인력 활용
• 인력 부족 해소 및 세대 간 지식 전수
• 기업의 사회적 책임 이행

3. 시니어 인턴십 활성화를 위한 과제

3-1. 제도적 기반 마련

• 시니어 인턴십 관련 법적 기반 및 지원 정책 확대 필요
• 기업의 참여 유인책 마련

3-2. 참여자 역량 강화

• 직무 교육 및 적응 지원 강화
• 멘토링 등 사회적 지지체계 구축

3-3. 사회적 인식 제고

• 시니어 인력에 대한 긍정적 인식 확산
• 세대 간 상호 이해와 존중 문화 조성

시니어 인턴십은 노년층의 경제적 자립과 사회 참여를 돕는 의미 있는 제도입니다. 앞으로 이 제도가 더욱 활성화되어 우리 사회의 활력을 높이는 데 기여할 수 있기를 기대해 봅니다.